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株洲硬質合金集團有限公司社會責任報告（2020年度）

【摘要】：

第一部分報告說明

《株洲硬質合金集團有限公司社會責任報告》是本著客觀、公正的態度進行編寫，報告內容真實、有效，符合企業實際情況。

報告組織范圍：株洲硬質合金集團有限公司。

報告時間范圍：2020年1月至2020年12月，部分內容或數據超出此范圍。

報告發布周期：本報告為年度報告。

報告數據說明：本報告所有數據均來自公司實際情況或數據。

第二部分公司概況

（一）公司簡介

株洲硬質合金集團有限公司始建于1954年（2002年整體改制），是國家“一五”期間建設的156個重點項目之一，現隸屬于中國五礦集團旗下中鎢高新材料股份有限公司（全資子公司），中鎢高新是深圳證券交易所上市公司。公司擁有4家控股子公司，集團本部按照專業產品劃分為5個事業部和2個分公司、1個生產廠?？偛课挥诤鲜≈曛奘?。

公司主要生產金屬切削工具、礦山及油田鉆探采掘工具、硬質材料、鎢鉬制品、鉭鈮制品、稀有金屬粉末產品等六大系列產品，廣泛應用于冶金、機械、地質、煤炭、石油、化工、電子、輕紡及國防軍工等領域，具有武器裝備科研生產單位保密資格。公司“鉆石牌”品牌市場知名度、占有率均位于全國硬質合金行業前列。“鉆石牌”商標在全球50多個國家和地區獲得注冊，在歐洲、美國、印度和香港等國家和地區建立了營銷機構，產品出口全球70多個國家和地區。

公司建有硬質合金行業內唯一的國家重點實驗室、國家首批認證的國家級企業技術中心、國家級分析測試中心以及工業產品（硬質合金及鎢制品）質量控制與評價技術實驗室。通過了質量、職業健康安全、環境管理體系認證和知識產權管理體系認證，是國家認定的“高新技術企業”，獲評 “國家技術創新示范企業”、“國家綠色工廠”，連續6年獲評“湖南省環境誠信企業”稱號。

2020年獲得“制造業單項冠軍示范企業（2021—2023）”、“湖南省工業質量標桿”、“國家技術標準創新基地”、“工業產品綠色設計示范企業”等榮譽稱號。

（二）公司定位

（1）愿景：拓展人類能力，創造共有價值；

（2）使命：世界工具，財富利器；

（3）核心價值觀：精誠創造價值；

（4）管理理念：管理以心為本；

（5）質量理念：追求過硬，進取無限；

（6）質量方針：重科技，嚴管理，質量第一，鉆石牌產品全力滿足顧客需求；

（7）戰略目標：成為中國第一，世界一流的硬質材料及配套服務供應商。

（三）公司組織結構

株硬集團建立自上而下的社會責任管理體系，充分發揮黨委的領導核心和政治核心作用、董事會的決策作用和經理層的經營管理作用，集團總部部室和各所屬企業負責各項工作的日常推進。

圖 01組織架構圖

第三部分公司經營

（一）公司經營情況

公司通過貫徹實施“基于市場技術雙驅動的增量創造質量管理模式”，2020年，公司實現營業收入26.45億元，利潤總額2.192億元，較上年同期營業收入25.53億元增長3.6%。公司運營及財務狀況良好，近三年連續實現盈利。

（二）公司創新與研發

2020年公司獲得授權專利30項，其中發明專利11項，專利水平屬行業前列。“壓力燒結爐石墨內膽的修復方法”獲國家知識產權局中國專利優秀獎。2018年公司被推選和評定為“國家知識產權示范企業”，通過國標“企業知識產權管理規范”的貫標和體系認證。

2020年公司獲全國有色金屬標準化技術委員會技術標準優秀獎，高性能整體硬質合金刀具材料開發與制造獲中國五礦集團有限公司科技進步獎。

第四部分社會責任

（一）員工權益保障責任

公司嚴格遵守《勞動法》的要求，勞動合同簽訂率100%，社會保險（含五險一金）繳納率100%，近3年未發生株洲市層面的勞動爭議。

公司建立了滿意度測評制度，每年對員工滿意度持續監測，對員工反映多的問題通過改進機制健全完善，最近三年員工滿意度呈上升趨勢。公司還長期堅持每月一次領導接待日制度，員工可以與領導面對面交流并接受員工的不滿意投訴。

公司重視員工權益保障、企業文化建設和員工精神鼓勵、加強安全生產管理、注重員工職業健康，建立貫穿于員工管理與關懷全過程的良好溝通渠道。公司不斷加強員工的安全環保宣傳教育，持續開展安全環保教育工作，不斷強化員工安全操作規程培訓，公司把崗位的操作規范程序拍攝成錄向員工進行可視化的教學。

（二）工會關懷

1、公司工會充分發揮職工之家、工會小組群眾優勢，做好疫情摸排及宣傳工作，監督、落實防護用品發放到位，生產區、辦公區、公共區消毒工作到位，不留死角。積極采購抗疫物資,為在崗員工發放艾條2700份、防疫中藥6000份。關心關愛參加疫情防控的職工家庭和隔離期的員工。組織基層分會對4戶參加疫情防控的職工家庭進行了慰問。對在隔離期的員工，基層分會通過電話、微信等方式，了解情況，疏導情緒，并為5戶隔離的職工采取無接觸方式送去了慰問物資。

2、公司廣泛開展勞動和技能競賽活動，扎實推進職工隊伍建設。 “攻堅克難保目標”大戰三季度立功競賽活動，對10個單位兌現獎勵20.4萬元；“料漿泵組裝調試操作”、“硬質合金混合料制備”、“硬質合金精加工”三項技能競賽，通過活動打造工匠精神，鼓勵員工學技術、練技能、促進專業技能人才快速成長，為公司可持續發展提供技能人才支持。

3、公司履行維權基本職責，不斷提升工會服務職工群眾能力。組織開展了春節、端午、中秋走訪慰問活動，共走訪困難職工家庭131戶；慰問困難職工、青年、骨干等人員代表，送出慰問物資800余份；慰問大年三十上四點班的職工109名，慰問勞模36人。同時，組織對內退人員及社區困難退休人員進行了慰問。慰問單身或者配偶不在長株潭的職工，發放生日蛋糕券242人次。8月份，開展了“送清涼”工作，送出清涼消暑飲品2527件，與職工食堂一道為生產一線工人配送綠豆水近25000杯。為女職工購買“兩癌”保險764人次，組織全體女職工進行了婦科普查。

（三）客戶、供應商權益保護

公司不斷優化供應商管理制度。公司已建立一套供應商準入評估機制，分別從供應商的質量管理體系、供應商的技術能力、供應商的環保/安全、商業廉潔管理、供應商的物流/售后服務管理、產品的生產使用狀況等各個維度給予全面的評估。公司依據實際情況對供應商進行書面或實地稽核，供應商只有經過評估，滿足相關的資質要求并達到合格分數后，才有可能成為公司的合格供應商。所有簽約供應商必須在《合格供應商名錄》內。

為客戶提供更多、更好的產品和服務，是公司增量價值實現的最終目標。公司根據市場變化及時改變營銷思路和對策，加強市場、客戶分析，對具體產品提出有針對性的營銷方案，進一步完善國內、國外市場布局、區域布局和客戶布局，加強渠道建設，堅持大客戶戰略，努力增加價值客戶、戰略客戶，避免負價值客戶，全力搶占市場份額。

（四）社會公益

公司積極參加社會公益事業，以實際行動對內提升員工素質，對外履行社會責任。

1、 “金秋助學”活動，資助符合條件的4名職工子弟，每人8000元助學金。2020年，通過“綠色通道”救助15人次，近12萬元。按照上級單位的要求，訂購和發放了扶貧農產品昭通蘋果5060箱，價值43萬余元；發放茶陵扶貧柚子2165份，價值32萬余元。

公司積極參與扶貧工作，派專人駐點扶貧村，與株洲市幫扶工作隊、村委一道，加強村基礎設施建設、引進產業發展項目、實施精準脫貧。公司每年都向定點扶貧村撥付10萬元專項扶貧款，充分利用資源，為扶貧點、幫扶對象提供幫助。積極開展消費扶貧，組織員工采購貧困戶家庭農副產品，扶貧消費達14.2萬元。與公司黨委工作部、團委一道組織開展了主題為“點亮童年夢”的愛心捐贈公益活動，為宏圖村鯰魚山小學捐贈了辦公電腦、書包、文具、圖書等學習用品。

2、截止3月底，公司已經分批向全球40余家海外客戶（機構）無償捐贈了60000個口罩等抗疫物資，捐贈地區涵蓋了美國、加拿大、德國、法國、意大利、俄羅斯、日本、韓國等18個國家。

第五部分環境保護與可持續發展

（一）環境保護

1、開展職業健康安全和環境保護工作績效考評

2020年全年無環境污染事故（件）發生，污染物綜合排放合格率100%。嚴格按照公司《職業健康安全和環境保護工作績效考評辦法》，每季組織對各二級單位進行考評，所有問題進行一次性考核扣款，同時對先進單位進行獎勵。

2、持續完善健康安全環保責任制

公司按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”要求，建立了健康安全環保責任體系，從公司高層領導、各二級單位負責人到班組長、員工等對各自承擔的健康安全環保責任進行了明確規定。

3、深入開展健康安全環保風險分級管控與隱患排查治理

持續推行風險管控理念，完善基于風險的安全管理制度、方法和措施，防范事故，公司制定了《風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制建設工作實施方案》。

4、積極推進清潔生產

公司于2020年4月啟動了第三輪清潔生產審核。本輪清潔生產審核為自愿審核，共產生66項無/低費方案，全部實施完成后，預計可實現年節電13.6萬kWh，節水10萬t，年增加經濟效益127.6萬元，綜合效益顯著。3個中高費方案，預計年節電486.72萬kWh，減排VOCs 10 t，廠區做到雨污分流，綜合效益顯著。本輪清潔生產審核于10月24日通過了市生態環境局組織的評審。

（二）節能減排

1、2020年公司組織對霞灣原鉭鈮制品事業部組織全面關停搬遷改造，全面停止鉭粉制造生產線，淘汰了一批高耗能的鈉還原爐、中頻碳化爐等高能耗設備以及使用年限超過二十年的壓力容器類特種設備，共計296臺套設備。每年至少節約電耗300萬度，降低含氟離子廢水的排放，約80噸/天~100噸/天。

2、針對難熔金屬事業部高壓鉭粉產品線工藝改造生產需要，建設投資一套酸霧處理系統，通過離心風機通過廢氣收集管道將含鹽酸廢氣進行收集并通過鹽酸收集塔進行處理，使排出的尾氣達到符合《大氣污染物綜合排放標準》(GB16297-1996)要求，投入使用效果非常好，第三方檢測機構出具合格的檢測報告。

3、“2000噸高端硬質合金棒型材生產線技術改造項目” 全面推廣壓力爐燒結爐循環冷卻水余熱回收節能技術，該項目共投資260萬元安裝水源熱泵機組，將24臺壓力燒結爐循環冷卻水余熱全部回收，運行時無任何污染，無燃燒、無排煙，不產生廢渣、廢水、廢氣和煙塵，不會產生城市熱島效應，做到了綠色環保，環境友好。該項節能技術于2020年2月啟動，2020年8月正式投入生產試用，當前運行穩定可靠，節能效果明顯，年節約電費200余萬元。

4、圍繞“2000噸高端硬質合金棒型材生產線技術改造項目”以及“中粗碳化鎢粉智能生產線技術改造項目”為重點，針對硬質合金生產關鍵工序生產揚塵不環保，物料收塵效率低，回收利用率低等弊端，采取與制造廠家聯合研發攻關方式，進行關鍵工序及裝備的數字化、自動化改造，完成“原料及成品立體倉庫項目”、“等靜壓自動化加工單元”、“擠壓干燥廢氣處理系統”、“生產廠房除塵系統”，“壓機料靴改造”的合同簽訂工作；主體設備研制初始階段就采取單機收塵及聯合收塵方式相結合，其中壓力機的料靴改造已在一臺壓機完成改造任務，實現了工作臺面上無漏料、無揚塵，可實現物料循環利用，從源頭降低粉塵排放。（涉及公司商業秘密，不便提供佐證材料）

（三）排污合規

公司廢水、廢氣、噪聲、污泥均委托有資質的第三方機構（精威檢測（湖南）有限公司），按《排污單位自行監測技術指南》（HJ819-2017）的要求進行了檢測，均達到排放標準。

我集團各公司現有的主要一般固體廢棄物有：廢鋼材、金屬廢屑、報廢工件、廢水處理淤泥等，危險廢物有廢油、廢乳化液、廢成型劑、廢樹脂、廢石棉、廢油水（泥）等，以上固廢（危廢）均由有資質的相關單位進行處置，使一般工業固廢和危險廢物得到了妥善處置。

（四）建設項目環境影響評價及其他環境保護行政許可情況

2020年完成了“中粗碳化鎢粉智能生產線建設項目”（株環荷書審【2020】1號）和“鉆掘工具事業部擴建項目”（株環荷表【2020】43號）的工作。

（五）推動綠色供應鏈創新

公司將自身的發展與供應商發展密切結合在一起，大力推進數字化和管理模式創新，提升產業鏈的穩定性和競爭力，培育新的競爭優勢。

1、助力供應商成長

公司不斷提升自我產品質量能力和管理能力，以重大項目帶動供應商共同成長，推進核心企業智慧綠色供應鏈建設，打造智慧化、綠色化物流體系，更好為客戶賦能。

2、帶動供應商綠色發展

融入環保認證管理因素，完善分級管理和退出機制，優化管理體系；公司優先采購和使用節能、節水、節材等有利于環境保護的原材料、產品和服務，完善公司采購制度，并將其傳遞給供應商。通過技術創新和重點項目等，帶動和培養供應商積極落實低碳環保發展舉措。

3、督促供應商誠信合規

促進“可持續性發展”的理念在供應商之間的傳播和實踐，在誠信合規、維護職工權益、環保等方面均有相關準則和規定。同時，定期組織供應商參與社會責任的培訓，傳遞對客戶和其他利益相關者的環境要求，幫助供應商將要求融入業務之中并逐級傳遞。

公司風險評價小組完成對所有供應商的風險評價，確認都處于有效狀態，形成了《2020年度供應商風險評估報告》，其中公司披露高、中風險供應商審核率100%，低風險供應商占比高達97.0%（供應商風險等級評價表見附件）。

4、典型綠色供應商節能減排減碳信息

（1）崇義章源鎢業股份有限公司位于“世界鎢都”——江西省贛州市，是集鎢的采選、冶煉、制粉與硬質合金生產和深加工、貿易為一體的集團型企業，是國家級綠色工廠。2020年，作為牽頭單位完成的“高性能熱噴涂鎢基硬面材料及涂層制備技術和裝備集成創新與產業化”和作為第三參與單位完成的“有色金屬選礦廢水分級處理—分質分流回用關鍵技術集成與應用”兩項目獲江西省科學技術進步獎二等獎。